买房时活动两万抵五万当时并未告知是服务费房产证一直下不来现在只能拿回交给房产公司的本金这个服务费两万块房产公司不认账而且签的单子上写的中介公司服务费现在怎么办?业务员辞职不干了公司找不到说是房产公司和中介公司没关系没办法了

非常感谢!非常满意简单明了,满意!感谢您的指点!您的回答对我很有帮助文章标题: 买房时活动两万抵五万当时并未告知是服务费房产证一直下不来现在只能拿回交给房产公司的本金这个服务费两万块房产公司不认账而且签的单子上写的中介公司服务费现在怎么办?业务员辞职不干了公司找不到说是房产公司和中介公司没关系没办法了 本文链接:http://www.fulizuv.cn/25536.html

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在公司上班,没有签订劳动合同,公司拖欠工资,我们去法院起诉,需要些什么证据

非常感谢!非常满意简单明了,满意!感谢您的指点!您的回答对我很有帮助文章标题: 在公司上班,没有签订劳动合同,公司拖欠工资,我们去法院起诉,需要些什么证据 本文链接:http://www.fulizuv.cn/25539.html

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我在一建筑公司上班!已两年多!现在公司叫我写辞职信!叫我自己找理由回家有事!我能有补偿经吗

非常感谢!非常满意简单明了,满意!感谢您的指点!您的回答对我很有帮助文章标题: 我在一建筑公司上班!已两年多!现在公司叫我写辞职信!叫我自己找理由回家有事!我能有补偿经吗 本文链接:http://www.fulizuv.cn/25546.html

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物流公司送过来的无纺布,由于我们当时没点清楚签单了,过两天调监控发现少了4卷,价值1万5左右,监控可以看到少了,物流公司不承认,说单已经签了,没有错

您好丢东西了可以起诉处理的非常感谢!非常满意简单明了,满意!感谢您的指点!您的回答对我很有帮助文章标题: 物流公司送过来的无纺布,由于我们当时没点清楚签单了,过两天调监控发现少了4卷,价值1万5左右,监控可以看到少了,物流公司不承认,说单已经签了,没有错

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我想问,在工地上班,中间让农民工休息,这个应该公司补偿吗?

你好,我想问,在工地上班,中间让农民工休息,这个应该公司补偿吗?不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。 文章标题: 我想问,在工地上班,中间让农民工休息,这个应该公司补偿吗? 本文链接:http://www.fulizuv.cn/25451.html

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公司转让可能存在哪些风险,公司转让需要注意的事项,对原法人有什么影响?

一、公司转让存在哪些风险风险一:公司的注册资金存在虚报以及抽逃等行为。如果是转让了这样的公司,那可能后续公司会被工商局列为异常户,后续可能公司还需要面临承担法律责任以及有罚款产生等。风险二:公司存在债务情况,以及股权分配存在分歧等。这种就是上面也有提到的,关于公司存在债务情况的,和公司股东所占股份比例,以及实际的公司股份所以权归属于谁等问题。风险三:变更过程不完全,留下尾巴。如果公司是有限责任公司,公司的股东比较少,只是1-2个人,那比较好处理,但如果是合伙公司,公司的股东有4-5个人,或者是公司是其他类型的公司等。所以在办理公司变更的时候,要处理好股权,财务信息,在签订转让合同的时候,更是要写明公司的转让价格,债务方面的描述等,还有就是章程的修改以及股东会决议最好是有律师进行公证。二、公司转让需要注意的事项:1.检查公司是否存在债务,公司转让中最需要注意的不是转让方而是承接方,承接方在收购一个公司的时候一定要先考虑该公司的账目问题,仔细检查公司账目,看看转让的公司是否有潜在的债务。2.检查公司以前经营状况,转让公司以前是否是合法经营,在经营过程中是否有违法犯罪的活动,在工商局档案中是否有不良记录。3.年检是否每年都按时参加,年检是国家工商机关检查企业是否合法经营的重要手段,每年必须要检查的重要手段,每年必须要在规定的时间内参加的,如果没有按时参加,那么企业会被记录在案,企业信誉下降,同时还会受到处罚规定。4.查看公司审计报告,公司是否是垫资注册公司或者认缴,公司认缴的注册资金是否已出资到位,是否有抽逃资金的现象,公司账目是否合法等等,这都是必须的,避免带来不必要的麻烦。非常满意简单明了,满意!感谢您的指点!您的回答对我很有帮助谢谢您的解答,帮我解文章标题: 公司转让可能存在哪些风险,公司转让需要注意的事项,对原法人有什么影响? 本文链接:http://www.fulizuv.cn/25405.html

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你好,我是法企员工目前因公司原因导致放假,公司在给我们放假期间扣我们底薪也就是基本工资这样合法吗?

非常满意简单明了,满意!感谢您的指点!您的回答对我很有帮助谢谢您的解答,帮我解文章标题: 你好,我是法企员工目前因公司原因导致放假,公司在给我们放假期间扣我们底薪也就是基本工资这样合法吗? 本文链接:http://www.fulizuv.cn/25211.html

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周某是某外贸公司的业务经理,由于所负责的部门市场收缩,部门逐渐亏损。周某经努力仍不能扭转亏损局面,于是萌生了另寻工作的想法。恰巧其同学创立公司,邀请周某加入。周某找到本单位人事总监,表明准备离职;人事总监也表示公司准备撤销周某所在的部门,并支持他另寻高就。于是周某递交了公司规定的离职审批单,人事总监代表公司签字同意。后周某听说公司批准离职可以要求经济补偿金,于是向人事总监提出,人事总监拒绝其要求,并称暂缓办理档案转移手续,除非周某书面保证不再主张补偿金。请问:①周某是否有权主张经济补偿金?②公司的做法是否合适?应该吸取什么教训?

非常满意简单明了,满意!感谢您的指点!您的回答对我很有帮助谢谢您的解答,帮我解文章标题: 周某是某外贸公司的业务经理,由于所负责的部门市场收缩,部门逐渐亏损。周某经努力仍不能扭转亏损局面,于是萌生了另寻工作的想法。恰巧其同学创立公司,邀请周某加入。周某找到本单位人事总监,表明准备离职;人事总监也表示公司准备撤销周某所在的部门,并支持他另寻高就。于是周某递交了公司规定的离职审批单,人事总监代表公司签字同意。后周某听说公司批准离职可以要求经济补偿金,于是向人事总监提出,人事总监拒绝其要求,并称暂缓办理档案转移手续,除非周某书面保证不再主张补偿金。请问:①周某是否有权主张经济补偿金?②公司的做法是否合适?应该吸取什么教训? 本文链接:http://www.fulizuv.cn/25222.html

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试用期内辞职辞职后十几天公司说我之前的工作对公司造成损失2万请问我需要赔偿吗之前公司和我没签订合同或协议也为帮我交五险

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