新员工不喝领导敬酒被打耳光 领导殴打辱骂员工怎么处罚?

  【新员工不喝领导敬酒被打耳光】24日凌晨,厦门国际银行北京分行在其微信号中发布一则说明,回应网传的“新员工不喝领导敬酒被扇耳光”一事。

  说明中称,针对厦门国际银行北京分行中关村支行员工杨某反映的,其在8月20日晚间内部聚餐时受到该支行领导及个别同事醉酒后劝酒等事件,厦门国际银行北京分行第一时间启动了内部全面调查程序。

  经核实,员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中,确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动,上述行为确实对其本人造成了影响和伤害,对此深表歉意。

  厦门国际银行北京分行称,事件发生后,当天即派人力资源部同事对杨某进行沟通了解,同时对相关责任人进行停职接受调查处罚。根据总行颁发的《员工职业道德及行为守则》第四条及《境内机构违规及失职行为处理细则》第十一条规定,对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。

  厦门国际银行北京分行还表示,该事件反映出个别员工对八小时以外行为规范执行不到位,将在全行范围内开展员工行为规范警示教育,持续加强员工管理,坚决避免此类事件再次发生。

  23日晚,一张银行校招新员工吐槽不喝领导敬酒被辱骂打耳光的微信群截图,引发网络热议。截图显示,在某银行中关村支行“2020年校园招聘新员工”的微信群,一位新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时,因没喝“A角”敬的酒,被某领导殴打辱骂。

  那么,法定领导殴打辱骂员工怎么维权?

法定领导殴打辱骂员工怎么维权?

  遇到老板殴打员工的情形有两种解决方式,一快一慢,结果不同。

  1、协商解决,受伤的医疗费及相关的赔偿,但结果不可预知。可能所得赔偿不会太多,但双方一旦达成共识,则可很快解决此事,节省许多时间。

  2、法律途径,即诉讼。在协商不能之后,可考虑此法,但切记,若用此法,一定要在协商未果之前搜集好证据,这对诉讼成功至关重要。具体到诉讼中,受伤一事是侵权案件,可主张医药费、误工费、护理费(伤情严重确需护理)等。如伤情严重,可能涉及伤残的,还可主张伤残赔偿,但须申请伤残等级鉴定。这种诉讼途径耗时较长且有一定的诉讼时限,会产生相关的费用,若证据不足则可能无法得到预期的结果。

领导殴打辱骂员工怎么处罚?

  《劳动法》第96条规定,用人单位侮辱劳动者的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。

  《刑法》第246条规定:“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”

  根据我国《劳动合同法》第八十八条规定用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

  (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

  (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。