#公司要求员工自愿签奋斗者协议#

导语:9月2日,据网友“伤寒杂病论”爆料,成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》,做“公司奋斗者”。

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【鲸视频:#公司要求员工自愿奋斗协议#,需自愿加班、接受淘汰、不与公司发生法律纠纷】9月2日,据网友“伤寒杂病论”爆料,成渝钒钛科技有限公司员工自愿署《奋斗自愿申请书》,做“公司奋斗”。该公司人事部门发布的文件中写道,“公司奋斗”需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自 ​ 展开全文c

【鲸视频:#公司要求员工自愿奋斗协议#,需自愿加班、接受淘汰、不与公司发生法律纠纷】9月2日,据网友“伤寒杂病论”爆料,成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》,做“公司奋斗者”。该公司人事部门发布的文件中写道,“公司奋斗者”需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。该公司轧钢厂厂长王占熬称:“作为公司员工,可能个人看法不一样,这是两厢情愿的,我觉得适合我、我认可的话,我可以签字,这个是自愿的。”据天眼查App,该公司于2006年在四川内江市工商行政管理局登记成立,公司经营范围包括钒钛矿烧结、钒钛矿冶炼等。@鲸视频v L鲸视频v的微博视频 收起全文d

今天19:40  来自 iPhone 11

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中国新闻网

近日,有网友爆料称,成都某#公司要求员工自愿奋斗协议#。其中包括,“公司奋斗”需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷等内容,引发热议。如果是你,你能接受这样的协议吗? ​​​​ 你能接受这样的协议吗? ​

今天21:29  来自 微博 weibo.com

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温柔帅气少年

#公司要求员工自愿奋斗协议#成渝钒钛科技有限公司员工自愿署《奋斗自愿申请书》做“公司奋斗”需自愿加班、接受淘汰、不与公司发生法律纠纷!!你觉得呢? L温柔帅气少年的微博视频 ​

今天22:21  来自 iPhone X

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落叶随风NBL

#公司要求员工自愿奋斗协议#看一看平凡劳动奋斗的定义,这公司的就是自以是借奋斗协议的外衣剥削工人权益吧了 L落叶随风NBL的微博视频 ​

今天22:35  来自 越越的随风Android

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耿向顺

#公司要求员工自愿奋斗协议# 我仔仔细细看了好几遍这个《员工自愿奋斗协议》,却没有发现一点“自愿”,也没有发现一点“奋斗”,却只看到了通篇写满了“吃人”二字!“公司奋斗”需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷”,每一条 ​ 展开全文c

#公司要求员工自愿奋斗协议# 我仔仔细细看了好几遍这个《员工自愿奋斗协议》,却没有发现一点“自愿”,也没有发现一点“奋斗”,却只看到了通篇写满了“吃人”二字!“公司奋斗”需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷”,每一条都其霸王条款,这是什么无理的奇葩要求啊,不仅不合理还违反劳动法律违规,简直就是强盗做法。

要想让员工奋斗,应该用良好的待遇、优质的工作环境、良好的成长发展机会、积极且充满希望的企业前景及个人前景来激励,而不是靠强行订霸王条款来强迫员工加班工作。只要求员工尽义务,而不为员工提供福利,使劲压榨员工,这样的企业迟早垮台。只是被谴责,资本家们是不可能会保障劳动的权益的,相关部门必须给予惩处,才能绝了这样的压榨员工之风。

企业必须把员工当人,而不是把员工当工作和赚钱机器,要多些员工关怀,你对员工好,员工才会尽心竭力为你创造价值;你把员工不当人,员工自然也不会为你付出太多,迟早背弃你而去。 收起全文d

今天22:42  来自 微博搜索

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法师哥

#公司要求员工自愿奋斗协议#

好奇去查了一下这家公司,一看确实有两下子啊,20条失信信息、35条限高信息,按照这路子走下去,奋斗协议可能都没太大区别了,下面接着聊点正经法律问题。

关于放弃加班费的承诺,我认为是无效的。

基于《劳动合同法》的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标 ​ 展开全文c

#公司要求员工自愿奋斗协议#

好奇去查了一下这家公司,一看确实有两下子啊,20条失信信息、35条限高信息,按照这路子走下去,奋斗协议可能都没太大区别了,下面接着聊点正经法律问题。

关于放弃加班费的承诺,我认为是无效的。

基于《劳动合同法》的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动支付加班费。

以及,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动权利的劳动合同无效或部分无效。用人单位支付加班费属于法定义务,且该义务是属于法律强制性规定,这种放弃是无效的。

关于放弃年休假的承诺,原则上是有效的。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

放弃年休假是有相应的法律依据的,只要这个放弃不存在胁迫、欺诈,并且是员工的真实意思表示原则上是有效的。

我还看到这奋斗协议里提到了权益之类的内容,不过这公司现在的情况,还能有啥权益好分的#公司要求员工自愿签奋斗者协议# 收起全文d

45分钟前

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于海青

#公司要求员工自愿奋斗协议#任何时候,任何人选择公司的时候,都要遵守彼此的约定,不是每个人都愿意奋斗,不是每个人都愿意满腔热情,也不是每个人都愿意循序渐进地去做事情,但是呢,彼此的约定,大家都彼此遵守的,其实也就无对无错,如果你强行要求员工奋斗协议,这些东西是不合理也不合人 ​ 展开全文c

#公司要求员工自愿奋斗协议#任何时候,任何人选择公司的时候,都要遵守彼此的约定,不是每个人都愿意奋斗,不是每个人都愿意满腔热情,也不是每个人都愿意循序渐进地去做事情,但是呢,彼此的约定,大家都彼此遵守的,其实也就无对无错,如果你强行要求员工奋斗协议,这些东西是不合理也不合人情的,因为你违背了人与人之间的自愿精神,真正愿意奋斗的人其实很少,不要过多的勉强别人弄的伤害了彼此的合理关系。 收起全文d

5分钟前  来自 iPhone 7 Plus

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冰彬兵

#公司要求员工自愿奋斗协议#一会‘要求’,一会‘自愿’,看的人都精神分裂了,也不知道这个公司精神还好吗?不觉得折腾吗?与其这么纠结的弄来弄去,不如干脆署不要工资免费干比较好。

打着‘奋斗’的名号协议,那你给奋斗们什么了?放弃赔偿,放弃休假,公司有需要随时无偿加班,如果是 ​ 展开全文c

#公司要求员工自愿奋斗协议#一会‘要求’,一会‘自愿’,看的人都精神分裂了,也不知道这个公司精神还好吗?不觉得折腾吗?与其这么纠结的弄来弄去,不如干脆署不要工资免费干比较好。

打着‘奋斗’的名号协议,那你给奋斗们什么了?放弃赔偿,放弃休假,公司有需要随时无偿加班,如果是月薪六位数的工作,个人没意见,毕竟高回报在哪?如果待遇一般,有啥资格让人家无偿奉献?大家都不养家糊口吗?都不好好活着?

从一个侧面,更说明,该公司的企业文化一般般,甚至说很糟粕,只想着糊弄员工,压榨劳动力!

人心都是相互的,作为公司,如果为员工创造好的工作环境,以及好的待遇,大家自然也就更卖力工作了,啥都不想付出,就让大家心甘情愿的干活,换位思考,谁愿意?估计老板自己也不愿意吧! 收起全文d

今天22:14

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深夜甜言

#公司要求员工自愿奋斗协议# 既然是公司要求那就不能算员工自愿了,要求员工自愿干某件事,跟员工自发自觉自愿地去干某件事性质是不一样的。
能理解今年的企业不容易,生存下来的都是经历了千锤百炼,对员工管理严格一点,也无可厚非。但是企业管理应该赏罚分明,而非是一味的要求员工放弃加班费 ​ 展开全文c

#公司要求员工自愿奋斗协议# 既然是公司要求那就不能算员工自愿了,要求员工自愿干某件事,跟员工自发自觉自愿地去干某件事性质是不一样的。
能理解今年的企业不容易,生存下来的都是经历了千锤百炼,对员工管理严格一点,也无可厚非。但是企业管理应该赏罚分明,而非是一味的要求员工放弃加班费、自愿加班、放弃带薪休假;而企业的奖励、人文关怀一点没有得到体现。这样下去造成人才流失,那就得不偿失了。 收起全文d

今天22:14

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我啥时候能改名儿啊

哇 我司hr要是看到岂不是会拜师学艺 不过现在强制清假不给休假,没有加班费的操作也已经快赶上了#公司要求员工自愿签奋斗者协议#//@蓝鲸财经记工作平台:#公司要求员工自愿奋斗协议#...O网页链接

47秒前  来自 iPhone

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牛神nddpg111

#公司要求员工自愿奋斗协议#公司家法比国家的国法还大,这个公司置劳动法规于何地? ​

1分钟前

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我姓陈527

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自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。这是什么不要脸的霸王条款#公司要求员工自愿签奋斗者协议#

1分钟前  来自 璎尔超话

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僻酒

我上家公司就这样 让人奋斗 一年3000多的公时//@蓝鲸财经记工作平台:#公司要求员工自愿奋斗协议#...O网页链接

3分钟前  来自 iPhone客户端

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聚源开物

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他们喷惯了华为,如果让他们说他们公司的分配比例,他们立即闭口不谈。他们拿着百分之二三十的分配比例来喷华为百分之五六十的分配比例,这是吃错什么药了?#公司要求员工自愿签奋斗者协议##公司要求员工自愿签奋斗者协议#

5分钟前  来自 HUAWEI P30 Pro

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白璧本人

违反法律精神的协议在法律层面都是无效的,无论什么形式,所以老板们少操这个心吧//@蓝鲸财经记工作平台:#公司要求员工自愿奋斗协议#...O网页链接

6分钟前  来自 vivo智能手机

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宁夏新闻广播

【鲸视频:#公司要求员工自愿奋斗协议#,需自愿加班、接受淘汰、不与公司发生法律纠纷】9月2日,据网友“伤寒杂病论”爆料,成渝钒钛科技有限公司员工自愿署《奋斗自愿申请书》,做“公司奋斗”。

公司人事部门发布的文件中写道,“公司奋斗”需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费, ​ 展开全文c

【鲸视频:#公司要求员工自愿奋斗协议#,需自愿加班、接受淘汰、不与公司发生法律纠纷】9月2日,据网友“伤寒杂病论”爆料,成渝钒钛科技有限公司员工自愿署《奋斗自愿申请书》,做“公司奋斗”。

公司人事部门发布的文件中写道,“公司奋斗”需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。

公司轧钢厂厂长王占熬称:“作为公司员工,可能个人看法不一样,这是两厢情愿的,我觉得适合我、我认可的话,我可以字,这个是自愿的。”

据天眼查App,该公司于2006年在四川内江市工商行政管理局登记成立,公司经营范围包括钒钛矿烧结、钒钛矿冶炼等。@鲸视频v L鲸视频v的微博视频 收起全文d

7分钟前  来自 荣耀V10 我AI的快

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正能量的化身要幸福186

哈哈哈哈,跟腾讯有得拼,反正我是不会,大不了不做,以后的事都说不准,但肯定的是不能给自己埋雷。//@蓝鲸财经记工作平台:#公司要求员工自愿奋斗协议#...O网页链接

7分钟前  来自 OPPO超视野全面屏R15

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麦子的茶园

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看了一下,都是些霸王条款。想不通这家公司为什么这么自负。
公司美其名曰奋斗,其实是强制劳动。这是一只手端着鸡汤,一只手拿着镰刀。这种鸡汤也会有人敢喝? ​

8分钟前  来自 iPhone客户端

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我就是那个门

想到某个老板天天灌输的:要有创业的精神......翻译成白话文不就是:不要计较得失勇于奉献不要在乎眼前的利益么#公司要求员工自愿签奋斗者协议##公司要求员工自愿签奋斗者协议#瞎JB扯淡//@蓝鲸财经记工作平台:#公司要求员工自愿奋斗协议#...O网页链接

8分钟前  来自 HUAWEI Mate 30

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阿酸一定会努力

都什么年月了,还有公司玩这一套。 是村里没通网吗???//@蓝鲸财经记工作平台:#公司要求员工自愿奋斗协议#...O网页链接

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写代码的吟游诗人

#996是资本的恩泽#
奋斗是光荣的,神圣的。
不该是主动的,兴高采烈地去奋斗协议吗?
奋斗为荣,以准时下班拥有生活为耻。
#公司要求员工自愿奋斗协议# ​

9分钟前

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婀娜多姿拉拉

#公司要求员工自愿奋斗协议#这样的公司不离开,还留着过年呀。这样的协议不要,干嘛要委屈自己呢。 2西安 ​

10分钟前  来自 HUAWEI Mate 30 Pro

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庞亚辉感悟营销

这样的企业还有干头?#公司要求员工自愿签奋斗者协议#【#律师解读公司员工奋斗协议#:要求员工提前承诺放弃对公司的诉权为非法行为】#公司要求员工自愿奋斗协议#

@凤凰网财经

【#律师解读公司员工奋斗协议#:要求员工提前承诺放弃对公司的诉权为非法行为】#公司要求员工自愿奋斗协议#9月2日,据网友“伤寒杂病论”爆料,成渝钒钛科技有限公司员工自愿署《奋斗自愿申请书》,做“公司奋斗”,需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘 ​ 展开全文c

【#律师解读公司员工奋斗协议#:要求员工提前承诺放弃对公司的诉权为非法行为】#公司要求员工自愿奋斗协议#9月2日,据网友“伤寒杂病论”爆料,成渝钒钛科技有限公司员工自愿署《奋斗自愿申请书》,做“公司奋斗”,需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。对此, 北京市中闻(上海)律师事务所@律师梁晨 告诉蓝鲸记,一、公司员工自愿的情况下,约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的;二、公司如果要制定淘汰制度的话,首先要以法定的流程纳入规章制度,要详细、明确、合法合理;三、让员工承诺不与公司产生法律纠纷,即提前承诺放弃对公司的诉权,这个是完全非法的;四、如果不申请书就和了申请书的员工,在工资报酬、晋升机会及其他任何待遇上有区别对待,那么这整个申请书就视为是在员工自愿的情况下的。@鲸视频v L鲸视频v的微博视频 收起全文d

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