我是今年的应届毕业生,在未毕业之前用用人单位签订了就业协议(并非三方协议)

我是今年的应届毕业生,在未毕业之前用用人单位签订了就业协议(并非三方协议),合同承诺,培训2个月后持证上岗,但培训期间并没有按照他发布的培训流程实施。后来问及甲方那个就业协议属于什么,被告知是劳动合同(合同上未标明工作地点时间,休假,福利,工资构成体系,也未被告知有试用期)现在因为种种原因不想与甲方继续合同(目前乙方并未向甲方报道上岗)提出协商被拒绝,并且要求乙方赔偿他6000元的培训费用。请问这份合同对我有效吗?该如何解决这个问题? 这要看你们的具体约定和相关证据