我们公司今年推出一个绩效考核制度,考核制度是一百分,如果评价少于95分请问是否合法?

我们公司今年推出一个绩效考核制度,考核制度是一百分,如果评价少于95分请问是否合法?【法律意见】
这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》   
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。
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