#鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制#

导语:近日,人社部组织实施人才服务专项行动,推进高校、科研院所薪酬制度改革。鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。 ​​​​

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【人社部:#鼓励事业单位层次人才实行年薪#】近日,人社部组织实施人才服务专项行动,推进校、科研院所薪酬度改革。落实层次人才工资分配激励政策,鼓励事业单位层次人才实行年薪、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式。 ​

08月27日 18:13  来自 微博 weibo.com

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近日,人社部组织实施人才服务专项行动,#鼓励事业单位层次人才实行年薪#、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式。 你现在年薪多少? ​

今天 00:09 转赞人数超过11万; 08月28日 11:23 @桑丹Daniel 赞过  来自 微博 weibo.com

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越然纸上-

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#可能很多朋友都是按月拿工资,不太了解年薪的具体实行方式,看视频了解一下吧#鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制# L越然纸上-的微博视频 ​

08月28日 07:59  来自 HUAWEI P30 Pro

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茂哥日记

白俄罗斯快讯8.28

1.卢卡申科近日宣布,如有必要,白俄罗斯军队和俄罗斯军队将联合行动
2.普京:必要时派兵帮助白俄罗斯
图4.立陶宛约5万人组成人链,声援白俄罗斯的反派示威者
图3.卢卡申科称要立陶宛实施

#酒店回应一罐可乐单价42元#
#鼓励事业单位层次人才实行年薪# ​

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zfw平安浦城

超可爱的猫猫猪猪简笔画,用括号和字母C就能上手,码了就是会了#鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制# #鼓励事业单位层次人才实行年薪# L手绘插画家园的微博视频 ​

08月28日 08:23

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耿向顺

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 1、支持事业单位层次人才实行年薪层次人才来说,选择面很宽,特别是那种年薪百万的人才,很抢手,到处都在挖他们,因此可能会出现刚入职不久、刚熟悉环境、刚被培养出来,就被挖走跳槽到其他企业的情况,于企业来说是不小的损失,使用年薪 ​ 展开全文c

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 1、支持事业单位层次人才实行年薪层次人才来说,选择面很宽,特别是那种年薪百万的人才,很抢手,到处都在挖他们,因此可能会出现刚入职不久、刚熟悉环境、刚被培养出来,就被挖走跳槽到其他企业的情况,于企业来说是不小的损失,使用年薪相当于增加了层次人才队伍的稳定性,増长了他们可以为企业服务的时间长度。当然年薪只是一个度优化,核心还是要提端技术人才的待遇,能稳定企业人才队伍,减少人才流失。

2、虽说于任何一个企业来说,员工需要有进有出才是正常状态,有新人进来,也有人员出去,不断变换血液,激发企业活力,但是人员变动比例不能大,人员流动太快,特别是管理层的人变动太快,企业来说是极度危险的,原定的战略、计划、投入,会因为管理层的变动而变动,会导致很多不必要的浪费,让原来的一些投入成为沉没成本。

3、企业想防止人才流失、想防止人才投入成本浪费,是完全可以的,但应该用良好的待遇、优质的工作环境、良好的成长发展机会、积极且充满希望的企业前景及个人前景来留住人,而不是靠强行签订霸王条款来留人,这样是留不住真正想在企业发展和做贡献的人的。真正想留下来的人,是不用任何强行惩罚的条件也愿意留的,强行留人只会留住一群人在曹营心在汉的人,得不偿失。

#年薪百万是什么感觉# 收起全文d

08月28日 10:10  来自 微博搜索

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弗虑弗为

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 我在中国新闻网的评论里看到一条热评:「我是博士研究生,目前在湖北一个科研的事业单位工作,每月工资4000,深刻的感受到读书无用论,如果单位可以实行该政策那就太好了,单位很多关系户,都是初中中生」。我有些好奇,难道实行年薪就能解决关系户的问题? ​ 展开全文c

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 我在中国新闻网的评论里看到一条热评:「我是博士研究生,目前在湖北一个科研的事业单位工作,每月工资4000,深刻的感受到读书无用论,如果单位可以实行该政策那就太好了,单位很多关系户,都是初中中生」。我有些好奇,难道实行年薪就能解决关系户的问题?正常的逻辑不是关系户反而更加得利,成为拿到年薪的「层次人才」吗?所以个人觉得,实际操作层面的问题不解决,年薪依然未必留得住层次人才。而实际操作层面的问题如果能解决,那不早就解决了吗? 收起全文d

08月28日 10:01  来自 微博搜索

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未名湖读书

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 不是薪进行限,而是纵容鼓励给所谓的层次人才加更薪。这是嫌我们的贫富差距还不够大吗?

过去这些年,我们没有这些所谓的层次人才,中国一样快速发展建设社会主义。现在所谓的层次人才越来越多,他们的薪水越来越,国家的发展却越来越困难 ​ 展开全文c

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 不是薪进行限,而是纵容鼓励给所谓的层次人才加更薪。这是嫌我们的贫富差距还不够大吗?

过去这些年,我们没有这些所谓的层次人才,中国一样快速发展建设社会主义。现在所谓的层次人才越来越多,他们的薪水越来越,国家的发展却越来越困难。他们到底是层次人才还是官富二代三代?到底是给人才加薪还是以权谋私给自己的亲戚朋友捞好处?

欧美资本主义国家都知道限打击薪,为什么我们这样的社会主义国家反而做不到? 收起全文d

08月28日 10:37

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冰彬兵

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#这个政策的提出是好的,尤其认识到‘层次人才的重要性,单就这点值得肯定,但如何界定层次人才,如何把待遇落实到位,是一个值得商榷的事情......

为何说界定层次人才难?

个人觉得,只要关系到位,谁都能成为层次人,说不定该政策推出后,某些领导的 ​ 展开全文c

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#这个政策的提出是好的,尤其认识到‘层次人才的重要性,单就这点值得肯定,但如何界定层次人才,如何把待遇落实到位,是一个值得商榷的事情......

为何说界定层次人才难?

个人觉得,只要关系到位,谁都能成为层次人,说不定该政策推出后,某些领导的七大姨八大姑又可以乘机年薪,多些收入,何乐而不为呢?举个简单的例子,我们村某领导,也就上过小学,会写自己名字,前不久发现其简历介绍,某某大学在读研究生学历,说实话,有点震惊,有这个文凭学历卡着,敢不把人家不当层次人才

再举个例子,中那会,来了个据说海外留学回来的层次人才,教授我们英语,但每次上课,管你底下有没有人听,就着课本讲,时间一到直接走人,哪怕底下没人听也如此为之,人家有很好的留学经历,敢不把人家不当学历人才

个人觉得,应该多鼓励那些能干着,扎根基层者,他们才是真正层次人才,比如湖南某博士后扎根农田搞科研,和当地农民一起劳作,比如奔赴一线的钟南山,比如经常在水稻种植地的袁隆平。

年薪从公司到事业单位的过渡,是一个值得让人期待的话题,如果扎实做到位,可以真正留住人才! 收起全文d

08月28日 12:32

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逗爱重庆行

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#
事业单位主要包括从事教育、科研、文化、卫生、社会福利、技术推广与实验、公用设施管理、检验检测与鉴定、法律服务、资源管理事务、质量技术监督事务等活动的社会服务组织。
其中除了教育科研等事业单位外,很多都带有一定管理职能。
于教育科 ​ 展开全文c

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#
事业单位主要包括从事教育、科研、文化、卫生、社会福利、技术推广与实验、公用设施管理、检验检测与鉴定、法律服务、资源管理事务、质量技术监督事务等活动的社会服务组织。
其中除了教育科研等事业单位外,很多都带有一定管理职能。
于教育科研这部分,改革薪酬结构,推行年薪,有利于推进引进素质人才。由于教育科研成果容易量化,搭建带有激励机的薪酬体系推行年薪,相公平,不易被人诟病。
其他带有一定行政管理职能的部门,建议就不要推行年薪了,一是成效不容易量化,二是公平性不易掌握。 收起全文d

08月28日 11:56  来自 HUAWEI Mate 20 X

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nickcoom

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#支持,不然留不住的 ​

14分钟前  来自 微博搜索

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925刘智

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# ,有身体,才有一切#鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制# 2武汉·后湖 L925刘智的微博视频 ​

16分钟前 转赞人数超过20  来自 iPhone 7 Plus

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郭天喜律师

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#
知识创造价值。要让智人群有收入,收益与付出挂钩。
层次人才流动能力强,可选择性强,用薪以及适合的岗位留住人才,让人才安心搞研究和创造。
层次人才生活的更好,有利于形成尊知识、尊重人才社会氛围。 2天津 ​

28分钟前  来自 华为手机

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绍兴交警

够燃!特警战训画面震撼来袭#鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制##鼓励事业单位层次人才实行年薪# L中国警察网的微博视频 ​​​

29分钟前  来自 iPhone客户端

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一人一股

【纪录片:《富人是怎样越来越富的》(双语字幕)】#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 转:L纪录片之声的微博视频 ​

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谭浩俊微财经

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#这是一个说起来很容易,做起来很难的事。只要事业单位不改革,要真正推行年薪,很难。
首先,怎么界定层次人才,成果?职称?职务?需要有一个标准。没有标准,推不开。
其二,如何突破事业单位工资总额管理瓶颈,是一个大问题。否则,人才年薪,就要占用其 ​ 展开全文c

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#这是一个说起来很容易,做起来很难的事。只要事业单位不改革,要真正推行年薪,很难。
首先,怎么界定层次人才,成果?职称?职务?需要有一个标准。没有标准,推不开。
其二,如何突破事业单位工资总额管理瓶颈,是一个大问题。否则,人才年薪,就要占用其他人的薪酬指标,会带来许多新的矛盾。
第三,年薪能放到多少?国有企业的标准还是民营企业的标准。如果民营企业的标准,会国有企业产生冲击。因此,这也是一个问题 收起全文d

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昆仑卫士小兵哥

#红师文职招考# 【模块化面试-2丨模块化是军事人才测评的主要方式!】中国解放军陆军步兵学院教授、红师教育创始人范进忠首次提出模块化面试的理论,并将军队文职面试属于模块化面试。

并将其定义概括为:模块化面试是根据招聘岗位知识和技能需求,将面试标准拆分为多个 块,建立题库,定标准和规 ​ 展开全文c

#红师文职招考# 【模块化面试-2丨模块化是军事人才测评的主要方式!】中国解放军陆军步兵学院教授、红师教育创始人范进忠首次提出模块化面试的理论,并将军队文职面试属于模块化面试。

并将其定义概括为:模块化面试是根据招聘岗位知识和技能需求,将面试标准拆分为多个 块,建立题库,定标准和规范。面试时随机抽取相关模块题目进行组合,考生在规定时间内作答。评委根据答题情况跟进提问,人岗匹配度做出准确、客观的评价。

模块化是军事人才测评的主要方式

需要说明的是,模块化测评方式是军队人力资源部门军队人才常用的测评方式。

比如军队专业技术人才的职称评定,其测评方式和工作流程与军队文职招录面试基本相同,也是经过个人述职、抽题、答辩、评委现场提问等环节。其使用的抽题系统与军队文职招录面试的系统功能基本相同。又如部队干部的职务晋升,干部任期考核等,也是从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核,将测评标准细分成为几个模块,按照测评要素设定分值,分别进行考核汇总。

模块化测评是军事人力资源测评的常见形式。#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 收起全文d

今天03:00  来自 兰州微聚焦超话

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陈可妮圈圈

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#真的假的?那我可要去业务部啦 ​

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柳佳衣

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#
想法是好的想法
但是越想越可怕。
公务员还需要考核,关系户很难。
但是事业单位可以靠关系安排进去。
不要到最后,几百万年薪被关系户拿去,而真正的人才拿着几千元工资干活 ​

今天 01:33 转赞人数超过60

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SUPER创投

这可是在昨天下跌中
市场一片萧条
大家一片哀嚎中
我做的判断
以后很多重要的内容只设置为粉丝可见
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今天 01:01 转赞人数超过30  来自 SUPER创投ViPhone客户端

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地瓜熊老六

这个政策挺好,关键是如何确定谁是层次人才,没有一套好的标准的话,方不圆,梁艳萍,雷奕安都可能成为层次人才

@中国新闻网

【人社部:#鼓励事业单位层次人才实行年薪#】近日,人社部组织实施人才服务专项行动,推进校、科研院所薪酬度改革。落实层次人才工资分配激励政策,鼓励事业单位层次人才实行年薪、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式。 ​

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08月27日 18:13 来自 微博 weibo.com

今天 00:51 转赞人数超过100  来自 vivo X30 Pro专业影像

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阳美翡翠-婧雅

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#绿珠手串#鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制# 2揭阳·阳美玉都 ​

今天00:33  来自 iPhone X

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MrHard

#芭芭农场#真的可以种出水果呢??
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今天00:09  来自 Android

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郑芝麻

睡前刷鹅组,一个女孩问,自己去撑场面参加的饭局被L导说蹭饭,问公不公平。

一看细节才发现:是这po主做的不妥、考虑不全,不怪L导。

内的规则是这样的:

公餐能允许多少人出席(我那时候规定不超过八人,现在不清楚,要以所在单位为准),是有严格规定,超过了L导就有可能被上面的大L导批评, ​ 展开全文c

睡前刷鹅组,一个女孩问,自己去撑场面参加的饭局被L导说蹭饭,问公不公平。

一看细节才发现:是这po主做的不妥、考虑不全,不怪L导。

内的规则是这样的:

公餐能允许多少人出席(我那时候规定不超过八人,现在不清楚,要以所在单位为准),是有严格规定,超过了L导就有可能被上面的大L导批评,甚至责罚。

你一个年轻娃娃傻不愣登,以为“添双筷子的事儿”,实际上根本不是这么简单。

再者,L导没叫你,不要凑热闹。

如果是公事公办的场合,比如宴请客人、大L导,去的都是单位里的头头,最不济也是科长,最多叫一个做接待的科员,负责点菜结账。

你一个小小的科员,跑过去就是凑热闹,起不到任何作用。

说不上话,没眼色的小孩子可能只顾着自己吃,连祝酒词都不会讲,那完了。

回去后不被L导耳提面命,心里也要给你评价:没眼色、不会来事儿、指望不上。

所以在机关单位的小朋友注意了,没让你去肯定有原因,那就不去。

评论里不少人说“你被排挤太可怕了”,只能说见的真的太少了。

什么情况下可能被排挤?科长带其他科员吃饭(一般是私下聚餐),没一个人告诉你。

这还得是前提你特别想参与进去,而不是特立独行从不跟人来往的。问题是po主自己说了就是不喜欢参与集体活动,那怪不了别人。

如果是部长以上的level轻易不做这种事,没必要。

#自我提升##鼓励事业单位层次人才实行年薪# 收起全文d

08月28日 23:54  来自 iPhone 8

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太乙亘0956

官方:放宽事业单位招聘条件,落实工资倾斜,鼓励人才年薪。#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 2西安 L太乙亘0956的微博视频 ​

08月28日 23:54  来自 红米Redmi

文章标题: #鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制#
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