我是做销售的,2019年全年总收入12万,今年3月生宝宝,休产假4个月,产假期间工资由社保中心发放,现回单位上班被告知原来负责销售的单位给其他同事,我没有任何违规并给公司带来不利的因素,分给我一些不产生业绩的单位进行销售工作,公司销售人员的工资按照底薪加提成,没有业绩就没有提成,那我今年的整体工资总额估计为6万,如果2021年3月哺乳期结束公司辞退我,我想问问是按那年的收入进行补偿?同时我休完产假回来,公司调换我的客户造成我今年总收入下降严重是否违法?我来公司10年了,合同没到期,请问有什么方法应对减少损失,同时我可以跟公司提出什么样的赔偿条件?希望得到您最真实的回复,谢谢

按照离职前12个月应发工资数额就行补偿,如果违法辞退就支付赔偿金您好,以前十二个月的平均工资为基数来计算你好 你这边具体情况沟通下谢谢谢谢您谢谢您,对我帮助很大谢谢!谢谢文章标题: 我是做销售的,2019年全年总收入12万,今年3月生宝宝,休产假4个月,产假期间工资由社保中心发放,现回单位上班被告知原来负责销售的单位给其他同事,我没有任何违规并给公司带来不利的因素,分给我一些不产生业绩的单位进行销售工作,公司销售人员的工资按照底薪加提成,没有业绩就没有提成,那我今年的整体工资总额估计为6万,如果2021年3月哺乳期结束公司辞退我,我想问问是按那年的收入进行补偿?同时我休完产假回来,公司调换我的客户造成我今年总收入下降严重是否违法?我来公司10年了,合同没到期,请问有什么方法应对减少损失,同时我可以跟公司提出什么样的赔偿条件?希望得到您最真实的回复,谢谢